경제소식

매일경제 생애설계센터는 한국생애설계협회와 공동으로 ‘재취업지원서비스 진로설계 교육 및 컨설팅’ 수요기업 및 교육생을 모집한다. 이번 재취업지원서비스 진로설계 교육과정은 기업의 제도 운영 부담을 덜고, 구성원의 전직·재취업 준비를 보다 체계적으로 돕는 데 초점을 맞춘다. 특히 매일경제 생애설계센터 재취업지원 진로설계 교육 컨설팅 모집 소식은, 변화가 빠른 고용환경 속에서 실질적인 경력전환 해법을 찾는 현장에 유의미한 선택지로 제시된다. 매일경제 생애설계센터가 제시하는 재취업지원서비스 운영 방향 재취업지원서비스는 퇴직 예정자에게만 제공되는 단발성 프로그램이 아니라, 조직과 개인 모두에게 이익이 되는 ‘경력전환 인프라’로 재정의될 필요가 있다. 매일경제 생애설계센터는 이러한 관점에서 기업이 법·제도 변화에 흔들리지 않고 안정적으로 제도를 구축하도록 돕는 역할을 강조한다. 즉, 현장에 바로 적용 가능한 표준화된 프로세스를 제공하고, 운영 주체가 혼란 없이 실행할 수 있도록 실무 중심의 가이드를 제시하는 방식이다. 이번 모집이 갖는 의미는 단순히 교육 참여자를 늘리는 데 있지 않다. 인사·노무 담당자가 재취업지원서비스를 ‘의무 이행’으로만 이해하면, 프로그램은 형식적으로 흐르기 쉽고 구성원 만족도 역시 낮아진다. 반면, 조직의 인재경영 전략과 연결해 경력개발·전직 지원을 설계하면, 퇴직 이후의 불확실성을 줄여 조직 내 신뢰를 높이고 자연스러운 세대교체를 지원하는 긍정적 효과가 나타날 수 있다. 또한 수요기업 모집은 기업별 산업 특성, 직군 구조, 평균 재직기간, 퇴직 시점의 분포 등 현실적 변수들을 교육과 컨설팅에 반영하겠다는 의지로 읽힌다. 획일적인 강의가 아니라, 조직에 맞춘 설계와 점검이 가능하도록 초기 단계부터 니즈를 확인하고 커리큘럼과 컨설팅 범위를 조정하는 접근이 중요하다. 그러므로 참여 기업은 “무엇을 제공받느냐”만 보지 말고, “우리 조직의 전환 지원 체계를 어떤 수준으로 끌어올릴 것이냐”라는 관점에서 프로그램을 검토하는 것이 바람직하...