동서발전 임직원 참여형 온 베이킹 제빵 봉사활동 진행
한국동서발전은 19일을 시작으로 12월까지 매월 셋째주 목요일, 임직원 참여형 사회공헌활동인 ‘2026 동서발전 온(溫) 베이킹 제빵 봉사활동’을 정례적으로 진행한다고 밝혔다. 이번 온 베이킹은 제빵 봉사를 통해 따뜻한 온기를 지역사회에 전하고, 현장의 참여와 체험을 바탕으로 나눔을 확산하는 데 초점을 맞춘다. 특히 ‘한국동서발전·19일 시작·12월까지 매월 셋째주 목요일·임직원 참여형·사회공헌활동·2026 동서발전 온(溫) 베이킹 제빵 봉사활동’이라는 핵심 키워드가 한데 모이며 연중형 봉사 모델의 윤곽을 선명히 드러낸다. --- 임직원 참여형으로 만드는 ‘지속 가능한 나눔’의 현장 한국동서발전이 이번에 선보인 온 베이킹은 단발성 이벤트가 아니라, 임직원 참여형 구조를 기반으로 매달 꾸준히 이어지는 사회공헌활동이라는 점에서 의미가 각별하다. 기업의 사회공헌이 진정성을 얻기 위해서는 ‘현장 참여’와 ‘지속성’이 뒷받침돼야 하는데, 이번 활동은 그 두 가지 기준을 비교적 명확하고도 탄탄하게 충족한다. 특정 기념일에만 집중되는 봉사가 아니라 12월까지 월 단위로 반복된다는 점은, 지역사회 입장에서 예측 가능하고 안정적인 지원으로 받아들여지기 쉽다. 또한 임직원 참여형 방식은 봉사의 결과만큼이나 과정 자체가 중요한 자원으로 작동한다. 직원들은 직접 반죽을 빚고, 굽고, 포장하는 일련의 과정을 통해 ‘누군가의 하루를 어떻게 따뜻하게 바꿀 수 있는지’를 손으로 체감하게 된다. 이러한 경험은 조직 내부의 공감대를 자연스럽게 확장시키고, 다음 참여자를 자발적으로 늘리는 선순환을 촉진한다. 온 베이킹이 지닌 장점은 참여 난이도가 비교적 높지 않으면서도 성취감이 뚜렷하다는 데에 있다. 제빵 봉사는 재료 준비부터 위생 관리, 포장과 전달까지 단계가 명료해 역할 배분이 수월하고, 결과물이 눈앞에 보여 참여자 만족도가 높게 형성되는 편이다. 그 결과, 다음과 같은 방식으로 사회공헌의 체감 효과가 한층 또렷해질 가능성이 크다. - 참여자가 ‘완성품’...